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中高級英檢聽力技巧2









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  • 出版社:笛藤

    新功能介紹
  • 出版日期:2002/08/22
  • 語言:繁體中文


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劉昌坪專欄:無法喘息的外籍看護,還有人權嗎?

小真(化名),今年43歲,兩年前從菲律賓來台灣擔任家庭看護,和正在因家暴問題打離婚官司,又要獨力照顧就讀小學的女兒佑佑的林小姐,一起住在新北市的公寓裡。她每天的工作的是照顧高齡82歲,又患有重度失能的阿公,薪水大約一萬七千元左右。因為林小姐對待她像是家人一樣親切,所以雖然林小姐從未提出要求,但小真總是會在林小姐下班趕回家之前,主動先煮好點心和晚餐,讓剛放學回家的佑佑不會餓肚子。

小真白天的工作時間至少超過十個小時,晚上則是因為要照顧阿公,所以幾乎都是睡睡醒醒,真正能睡好的時間大概只有三、四個小時。這樣的工作和生活已經過了兩年,問她會不會覺得辛苦,她笑著說習慣就好啦,而且老闆對她很好,每個禮拜還可以休假一天,至少有時間可以喘口氣。

根據統計,至去年為止,台灣的外籍移工人數已達60萬人,其中37.3萬人是從事產業工作,以男性居多(佔70.3%),從事社福工作者則有23萬人,以女性居多(佔99.3%),其中從事看護工作者,比例則高達99.1%。

作者指出,據勞動部公布的「105年外籍勞工管理及運用調查統計結果」,有高達3成的外籍家事看護者連續工作一年,竟然連一天假都沒有放過,等於毫無喘息空間,這對於外籍家事看護者或被看顧者而言,都絕對不是一個良性的現象。圖非當事人(資料照,余志偉攝)

勞動部雖曾於民國(下同)87年3月31日,將「家庭幫傭及監護工」納入勞基法第84條之1的適用範圍,但旋即於同年12月31日,將其公告「排除適用」勞基法,使外籍家庭看護的勞動權利不受勞基法保障。雖然根據勞動部的解釋,外籍家庭看護和本國籍家庭看護都不適用勞基法,乍看之下,似乎並非以「國籍」為差別待遇之區分標準。但是,法律的觀察應該更細膩,因為實質上的差別並非只是國籍,例如本國籍家庭看護沒有語言和文字的障礙、面對雇主的自主權和協商能力,也遠高於外籍家庭看護。相較之下,外籍家庭看護離鄉背井來台灣工作,經濟上更相對弱勢,再加上語言和文字不通,工作地點又長期在雇主家中,屬於隱蔽的私人空間,縱使工作已超出原許可範圍,但除非情況惡劣至極,外籍家庭看護為了怕被遣返、避免轉換新工作的困難、因為等待新工作而沒有收入的空窗期等種種因素,往往都會選擇忍氣吞聲,所以外籍家庭看護相對而言更是容易受剝削的高危險群。

更嚴重的是,根據勞動部公布的「105年外籍勞工管理及運用調查統計結果」,有超過3成的外籍家事看護者連續工作一年,竟然連一天的假都沒有放過,等於毫無喘息空間,這對外籍家事看護者或被看護者而言,都絕對不是一個良性的現象。而且至此一程度,所涉及者已不僅是外籍移工應否享有如同本國勞工相同的勞動條件,而是我們是否願意真正且平等的去保障一個「人」的人性尊嚴的憲法問題了。

當人權團體主張應該給外籍家務看護者有放假喘息的權利時,雖然有人認為,不應該為外國人爭取福利,因為一旦讓外籍家庭看護休假,反而會增加雇主的負擔。但事實上,沒有休假的連續工作,只會持續摧殘一個人的身心健康,一定程度的休假,並不是福利,而是基本人權,因此不能以會「增加雇主成本」作為拒絕的法理。當然,現實上,如果真的有雇主連外籍家庭看護休假都無力負擔,此一問題當然應由政府負責解決(例如適當使用依「就業服務法」第55條第1項規定,雇主於聘僱外籍家庭看護時所繳交一定金額的就業安定基金),而不是持續壓榨弱勢的外籍家庭看護。

最後,即使不談憲法和人性尊嚴,依行政院勞委會83年6月23日發佈的「加強外籍勞工管理及輔導措施」(下稱「輔導措施」),國家也應該「公平對待外籍勞工並保障其應有權益,以提升我國國際形象」、「重視外籍勞工物質生活與精神生活上之需求,並鼓勵其參加國內外各項勞工休閒育樂活動,以舒暢其身心」。輔導措施實施至今已超過20年了,仍有超過三成的外籍家庭看護,連續工作一年,卻沒有修過一天的假。主管機關除應儘速解決此一問題外,更應積極推動「家事服務法」的立法進程,還給家庭看護者多年來在法律上本應享有的保障,否則如何能以「人權立國」而自豪?

*作者為理律法律事務所律師

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